西北機電工程研究所所長 董文祥：傳承紅色基因 培育優秀文化 為推動高質量發展固根聚魂

　　黨的十八大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下，在集團公司堅決履行強軍首責、推動兵器工業高質量發展的工作方針指引下，中國兵器工業集團西北機電工程研究所系統提出了以“文化鑄魂、文化育人、文化聚力、文化篤行、文化強所”為內容的企業文化建設總體戰略，堅持理論創新、制度創新、內容創新、載體創新，突出吳運鐸軍工文化特色，突出研究所軟實力提升，著力打造以吳運鐸精神為核心的企業文化品牌，體系策劃、統籌推進，先后推出了一批有厚度、有深度、有創新、有影響力的紅色文化工程，有力傳播了吳運鐸精神，提升了吳運鐸文化品牌效應，樹立了全體員工共同的價值觀念、思想理念、行為準則和道德規范，為研究所履行強軍首責、推動高質量發展凝心聚力、固根聚魂。

　　文化鑄魂。近年來，研究所大力傳承和弘揚吳運鐸精神，組建吳運鐸精神研究會和吳運鐸事跡宣講團，深入挖掘老所長的革命事跡，總結提煉新時代吳運鐸精神內涵，編撰出版圖書《吳運鐸畫傳》，自籌資金擴建吳運鐸紀念館，組織開發吳運鐸系列培訓課程，編印《企業文化手冊》和企業文化系列圖書《赤誠》，同時，將吳運鐸精神、集團公司核心理念、研究所特色理念等內容進行整合，體系化組織開展企業文化視覺識別系統建設。通過一系列企業文化建設工作的開展，全面強化員工投身兵工、強軍報國的初心使命和“把一切獻給黨”的核心價值觀，永葆研究所姓黨為軍的政治本色。

　　文化育人。研究所始終把人才作為事業發展的第一資源，將人才的“選用育留”作為重點工作來抓，培育形成了“人重于才、才盡其用，人才與事業共成長”的人才理念。大力引進和培養行業領軍人才，積極建立與高等院校間的人才引進機制，引進中國工程院蘇哲子院士和馮煜芳院士為“院士專家工作站”特聘院士，引進行業知名專家錢林方教授來所帶團隊，充分發揮高層次人才在專業領域的技術引領作用和行業前沿領軍優勢，加速內部骨干人才培養和火炮核心技術創新發展。探索實施青年科技人才“優選”計劃，大膽使用有能力有膽識有擔當的“80、90后”年輕人擔任項目副總師或總師助力，讓他們在大項目中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　文化聚力。自2013年以來，研究所走過了一段爬坡過坎、追趕超越的歷程，在這期間，我們組織宣講團大力宣講弘揚老所長艱苦奮斗、創新實干的創業精神，全所員工凝心聚力、奮發自強。同時，將企業文化建設與宣傳思想工作深度融合，在吳運鐸精神的引領下，選樹了一大批先進典型人物和突出貢獻團隊，涌現出了以中國工程院院士李魁武為首的“忠誠奉獻、科學實踐，鑄就‘世界名炮’”的防空反導團隊，以中國兵器首席科學家許耀峰為首的“一心為國填空白，開疆拓土勇擔當”的火力打擊團隊，以中國兵器科技帶頭人姚忠為首的“接受任務不講條件，完成任務想方設法”的大口徑艦炮項目團隊。人心齊，泰山移，通過文化的牽引和輻射，極大提振了全所黨員干部職工干事創業的精氣神，匯聚起研究所改革創新發展的強大合力。

　　文化篤行。進入新時代，研究所主動順應國家安全和裝備發展戰略新需求，緊跟世界軍事格局新變化，以末端防御和火力打擊兩大領域體系化、系列化發展為重點，主動擔當起引領火炮行業發展、構建火炮研究體系、推動火炮技術創新的責任與使命，帶領行業內各相關企業、高校聯合發展，在有力提升行業發展質量的同時，研究所在科研能力提升、項目爭取、成果轉化等方面也有了長足發展。目前，研究所承擔的重大型號、背景預研、軍貿研制、基礎技術研究等重點項目100余項，科技成果產出、轉化分別同比增長50%以上，推動研究所實現了高質量發展。

　　文化強所。十年企業靠管理，百年企業靠文化。在“兩個一百年”奮斗目標的指引下，研究所緊緊圍繞強軍首責和高質量發展，科學編制“十四五”發展規劃，積極謀劃2035年前發展目標，提出了“努力建設世界一流火炮技術研發中心”的發展愿景。通過深入推進文化體系建設，研究所的科技創新環境不斷優化，員工干事創業的積極性進一步被激發，一大批核心關鍵技術取得突破，型號項目研發效率大幅提升，研制周期大大縮短，研發設計試驗成功率100%，重點產品一次交驗合格率100%，重大裝備保障任務高質量高效率完成。

　　今天的西北機電工程研究所大力培育兵工特色鮮明的優秀企業文化，不忘初心、牢記使命，強化擔當、改革創新，為建設世界一流火炮技術研發中心，推動我國火炮事業高質量發展砥礪奮進。